員工在單位班車上尿褲子的情況，如果屬于非工作原因?qū)е碌纳矸磻?yīng)，單位以此為由開除員工可能不合法。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示，告知勞動者。

如果單位開除員工時未提前告知工會或者未履行合法程序，那么該行為可能無效，如果單位開除員工的原因不合理或者不合法，員工還可以通過勞動仲裁或者法院起訴等方式維護(hù)自己的權(quán)益。

具體到員工在單位班車上尿褲子的情況，如果該行為屬于非工作原因?qū)е碌纳矸磻?yīng)，單位應(yīng)當(dāng)考慮員工的實際情況，給予適當(dāng)?shù)奶幚?，而不是簡單地開除員工，如果單位仍然堅持開除員工，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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