張朝陽的言論引起了廣泛關(guān)注和爭議，有人認為，他的言論可能對那些年齡較大、經(jīng)驗豐富但可能面臨就業(yè)壓力的員工造成歧視和不公平對待。

張朝陽的言論可能被視為對年齡歧視的認可，許多公司都強調(diào)招聘年輕員工，以便適應(yīng)不斷變化的市場需求和行業(yè)趨勢，這種做法可能會忽略年齡較大員工的經(jīng)驗和技能，而這些正是許多公司所需要的重要資源。

張朝陽的言論可能會對那些年齡較大員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響，他們可能會感到自己被排除在某些機會之外，并因此感到沮喪和失望，這可能會導(dǎo)致他們失去信心，不再積極尋找工作機會，從而加劇就業(yè)市場的年齡歧視問題。

張朝陽的言論也可能引發(fā)公眾對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不滿和批評，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直面臨著各種爭議和批評，包括對員工待遇、性別和種族歧視等問題，如果張朝陽的言論被視為對年齡歧視的認可，那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能會受到更廣泛的批評和質(zhì)疑。

張朝陽的言論可能會引發(fā)爭議和批評，并可能對那些年齡較大員工造成歧視和不公平對待，企業(yè)應(yīng)該采取措施消除年齡歧視，并積極招聘和培養(yǎng)各種年齡段的員工，以促進多元化和包容性的工作環(huán)境，政府和社會也應(yīng)該加強對企業(yè)行為的監(jiān)管和引導(dǎo)，以促進公平就業(yè)和市場環(huán)境的建立。