招商銀行向員工逆向討薪近6000萬的消息引發(fā)了廣泛關注，據(jù)報道，該銀行在未經員工同意的情況下，單方面調整了薪資結構，導致部分員工收到了“負薪水”。

這種行為顯然是不合理的，違反了勞動法和合同約定，如果員工認為自己的薪資受到了不公正的調整，他們應該與銀行管理層進行溝通，尋求解決方案，如果無法通過協(xié)商解決問題，員工可以考慮尋求法律途徑來維護自己的權益。

銀行應該遵守勞動法和合同約定，尊重員工的權益，避免出現(xiàn)類似的問題。