廚師帶走饅頭被公司通報盜竊獲賠，這個事件涉及到員工權(quán)利和公司管理的問題。

員工權(quán)利方面，員工應(yīng)該享有隱私權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，員工帶走饅頭并私自食用，并不違反公司的規(guī)章制度，公司不能僅因為員工帶走饅頭就認(rèn)定其盜竊，如果公司以員工帶走饅頭為由進(jìn)行處罰或開除，員工可以提出異議，要求公司給出合理的解釋或解決方案。

公司管理方面，公司應(yīng)該注重員工的管理和溝通，公司應(yīng)該建立完善的規(guī)章制度，明確員工的行為規(guī)范和處罰措施，同時也要注重與員工的溝通和交流，如果公司發(fā)現(xiàn)員工有不當(dāng)行為，應(yīng)該及時與員工進(jìn)行溝通，了解情況并給出合理的解決方案。

這個事件中，公司應(yīng)該注重員工權(quán)利和公司管理的平衡，避免出現(xiàn)不當(dāng)?shù)墓芾硇袨椋瑔T工也應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司的管理規(guī)定，以保持良好的工作關(guān)系和工作環(huán)境。

至于賠償問題，如果雙方能夠協(xié)商解決是最好的結(jié)果，如果無法協(xié)商解決，可以通過法律途徑來解決，建議雙方尋求專業(yè)的法律咨詢和幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。