孩子住院家長(zhǎng)請(qǐng)假遭開(kāi)除獲賠22萬(wàn)這件事，反映出雇傭關(guān)系中的一些問(wèn)題和復(fù)雜性，在這種情況下，雇主和員工都需要在遵守法律法規(guī)的前提下，盡可能地維護(hù)雙方的權(quán)益和利益。

員工有權(quán)享有法定假期和事假，如果員工因照顧生病子女而請(qǐng)假，那么在符合相關(guān)法律規(guī)定的前提下，請(qǐng)假是合法的，如果員工在未經(jīng)公司允許的情況下擅自離崗，那么公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

公司需要遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確保員工的權(quán)益得到保護(hù)，如果公司隨意開(kāi)除員工，那么可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償。

員工需要了解公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，以便在工作中更好地維護(hù)自己的權(quán)益，在這種情況下，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

雇傭關(guān)系中需要遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，雙方需要相互尊重和理解，以實(shí)現(xiàn)共贏，企業(yè)和員工也需要加強(qiáng)溝通和協(xié)商，建立更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于獲賠22萬(wàn)這一具體案例，可能有多種原因?qū)е逻@種情況的發(fā)生，具體賠償金額可能需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于員工的職位、薪資、工作年限、公司的規(guī)模和盈利能力等因素，這也提醒了企業(yè)和員工要重視勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以避免類(lèi)似的糾紛和損失。