如果一個(gè)59歲的員工不會(huì)線上請假而遭到開除，這可能涉及到雇傭關(guān)系中的不公平行為，在這種情況下，員工可以尋求法律援助，并考慮向相關(guān)部門投訴。

員工有權(quán)享受合理的請假方式，無論是在線請假還是其他方式，如果公司規(guī)定員工必須掌握某種技術(shù)才能請假，那么公司應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或指導(dǎo)，以確保員工能夠遵守這些規(guī)定。

公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利，如果公司因?yàn)閱T工不會(huì)線上請假而將其開除，這可能被視為歧視和違法行為。

員工可以考慮尋求法律援助，并咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)或部門，以了解自己的權(quán)利和可能的解決方案，員工還可以與公司管理層或人力資源部門進(jìn)行溝通，以了解開除決定的原因和公司的政策，并尋求合理的解決方案。

如果一個(gè)59歲的員工不會(huì)線上請假而遭到開除，這可能涉及到雇傭關(guān)系中的不公平行為，員工應(yīng)該尋求法律援助，并考慮向相關(guān)部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。