如果一個(gè)女子在工作中遭受了職場(chǎng)霸凌，辦公桌被貼滿(mǎn)了鐘馗，這可能會(huì)給她帶來(lái)很大的困擾和壓力，職場(chǎng)霸凌是一種不道德、不尊重他人的行為，它不僅會(huì)對(duì)受害者的身心健康造成負(fù)面影響，還可能導(dǎo)致工作場(chǎng)所的士氣下降和工作效率降低。

如果這種情況真的發(fā)生了，我建議這位女子采取以下措施：

1、與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通：她應(yīng)該與她的上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，說(shuō)明她所面臨的困境，并尋求他們的幫助和支持，他們應(yīng)該能夠提供一些指導(dǎo)或資源，幫助她解決問(wèn)題。

2、收集證據(jù)：為了確保她的權(quán)益得到保護(hù)，她應(yīng)該盡可能地收集有關(guān)職場(chǎng)霸凌的證據(jù)，如文字信息、圖片、音頻或視頻證據(jù)等，這些證據(jù)將有助于她在需要時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

3、尋求法律援助：如果她的工作環(huán)境持續(xù)存在職場(chǎng)霸凌的情況，她可以考慮尋求法律援助，她可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解她的權(quán)利和可行的法律途徑。

4、改變工作環(huán)境：如果她的工作環(huán)境無(wú)法得到改善，她可能需要重新考慮她的職業(yè)選擇或?qū)ふ乙粋€(gè)新的工作環(huán)境。

最重要的是，這位女子應(yīng)該保持冷靜和自信，并尋求適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭粦?yīng)該感到無(wú)助或孤立，因?yàn)槁殘?chǎng)霸凌是不被容忍的行為。

我鼓勵(lì)每個(gè)人都應(yīng)該尊重他人的尊嚴(yán)和權(quán)利，并遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，職場(chǎng)霸凌不僅是不道德的，而且會(huì)對(duì)受害者造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響。